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Peinture Prepper et apprenti préparateur de peinture

Les taches de Paint Prepper sont:

  • Lavez les vehicules pour enlever la salete, l'huile, la graisse et les debris des surfaces
  • Localisez et eliminez les imperfections sur les panneaux avant de peindre. Traitez les zones rayees et ebrechees avec un enduit plastique ou liquide.
  • Appliquez du papier et du ruban de masquage pour proteger les surfaces non peintes, comme

les pare-chocs, les fenetres, les garnitures chromees et d'autres pieces, tandis que les zones environnantes sont peintes à la bombe.

  • Lisser les surfaces non masquees avec du papier de verre pour eliminer le brillant des couches de peinture Poncer les endroits rugueux.
  • Une fois le vehicule peint, retirez le ruban de masquage et nettoyez le vehicule. Deplacez le vehicule vers la zone designee pour le polissage.
  • Effectuer d'autres taches assignees par le peintre en chef, par exemple nettoyer la salle de peinture ou les cabines,
  • Peut etre oblige de faire des heures supplementaires (plus de 40 heures par semaine) selon les

besoins de l'entreprise.

  • Responsable de fournir et d'entretenir son propre ensemble d'outils à main, y compris les

ponceuses pneumatiques, les cles pneumatiques, divers outils pneumatiques et pistolets de pulverisation.

Experience requise:

  • Dipl6me d'une ecole professionnelle / Une experience prealable de preparation du vehicule est preferable.
  • Permis de conduire valide et bon dossier de conduite
  • Les certifications ASE, I-CAR ou BASF (a base d'eau) ont

Qualifications professionnelles:

  • Regulierement oblige de se tenir debout et de
  • Souvent oblige de se baisser, de s'agenouiller, de s'accroupir, de se pencher, de s'accroupir et de grimper.
  • Capacite de soulever 1 à 15 livres (outils à main legers, )
  • Dexterite manue lle, taches de mouvement
  • Peut etre expose à des produits chimiques toxiques.
  • Niveaux de bruit moderes
  • Respirateurs ou autre equipement de protection
  • Autonomie avec attitude d'equipe
  • Permis de conduire valide requis

Les heures:

Du lundi au vendredi de 8 h 00 à 17 h 00

Le calendrier reel est dicte par le volume des reparat ions.

Technicien de service automobile /Technicien de service automobile apprenti

Fatigué d'attendre que votre prochain emploi se déroule? Vous cherchez à grandir avec un magasin réputé qui offre toute la formation nécessaire pour devenir un professionnel de l'industrie ? Cherchez pas plus loin!

Surgenor Gatineau Chevrolet Cadillac est actuellement à la recherche d'un technicien agréé motivé pour se joindre à notre département de service occupé afin de répondre à la demande de nos précieux clients.

En affaires depuis plus de 50 ans, le groupe Surgenor Automotive est une entreprise familiale qui s'efforce continuellement de fournir le meilleur service client possible, ce qui n'est possible que grâce à notre formidable équipe. Nous sommes fiers d'aider notre personnel à se développer à la fois professionnellement et personnellement avec notre équipe de direction de premier ordre et une formation continue. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est quelque chose que nous nous efforçons d'offrir. Nous avons une histoire de rétention du personnel à long terme, ce qui témoigne de notre façon de faire des affaires et de la valeur que nous accordons à chaque employé.

Types d'emploi : Temps plein et Permanent

Salaire : Très compétitif et basé sur les connaissance et expérience

Avantages:

• Événements d'entreprise

•Soins dentaires

• Soins de santé complémentaires

• Parking sur place

•Congés payés

• Escompte de pieces et vente

Technicien en carrosserie automobile ou d’un apprenti technicien

Surgenor Gatineau Chevrolet Cadillac est actuellement à la recherche d'un technicien en carrosserie automobile ou d'un apprenti technicien en carrosserie automobile motivé pour se joindre à notre centre de collision Carstar Gatineau Centre pour aider à répondre à la demande de nos précieux clients.

En affaires depuis plus de 50 ans, le groupe Surgenor est une entreprise familiale qui s'efforce continuellement de fournir le meilleur service client possible, ce qui n'est possible que grâce à notre formidable équipe. Nous sommes fiers d'aider notre personnel à se développer à la fois professionnellement et personnellement avec notre équipe de direction de premier ordre et une formation continue. Un bon équilibre travail-vie est quelque chose que nous nous efforçons d'offrir. Nous avons une histoire de rétention du personnel à long terme, ce qui témoigne de notre façon de faire des affaires et de la valeur que nous accordons à chaque employé.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

· Déterminer les besoins de réparation et/ou de restauration du véhicule

· Examiner les rapports de dommages, préparer et examiner les estimations des coûts de réparation et planifier les travaux à effectuer

· Démonter et réparer les véhicules selon les directives et les normes d'assurance à l'atelier de carrosserie

· Utilisez des machines à frame pour redresser les frames pliés et les corps unitisés

· Retirez les sections de véhicules gravement endommagées (par exemple, le toit, les panneaux de carrosserie arrière) et fixez de nouvelles sections

· Réparer les dommages aux panneaux de carrosserie et aux composants faits de divers matériaux

· Réparer ou remplacer les composants intérieurs et extérieurs tels que les tableaux de bord, les assemblages de cadres de siège, les tapis et l'isolation des planchers, les panneaux de garniture et les moulures

CONDITIONS

· Solides connaissances automobiles

· DOIT ÊTRE LICENCIÉ

· Prêt à rester debout pendant de longues périodes, soulever des objets lourds jusqu'à 70 lb.

· Connaissance pratique de tous les aspects des réparations de pièces de carrosserie et de carrosseries de véhicules endommagés

· Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation avec une grande attention aux détails

· Posséder un permis de conduire valide

· Appliquez les pratiques de travail et de conduite sécuritaires

· Capacité à bien travailler en équipe

· Motivé avec la capacité de travailler avec peu de supervision

Ce que nous offrons

· Poste permanent à temps plein

· Beaucoup d'heures disponibles

· Plan de rémunération compétitif

· Environnement de travail positif avec un soutien supérieur de la direction

· Rabais employés

· Avantages collectifs

· Démarrez votre application aujourd'hui !

· Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées.

· Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection.

En raison du volume attendu de réponses à cette annonce, nous tenons à remercier à l'avance tous les candidats. Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

Contrôleur / adjoint au Directeur Général

Objectif : Assurer de maximiser la rentabilité des opérations de Surgenor Gatineau Chevrolet Cadillac.

Cela sera mesuré entre autres par :

  • Les parts de marché, le bénéfice net,
  • L’Indice de Satisfaction a la Clientèle (ISC-CSI),
  • Les résultats du Programme d’Excellence au Détail (PED-REP) et
  • La performance du programme Cadillac Pinnacle.

 

Détails :

  • Cette personne relève du directeur général et du concessionnaire en titre GM tout en étant superviseur immédiat de toutes les personnes dans le département de comptabilité incluant la réception.
  • Préparation mensuelle des états financiers. FS à examiner avec GM et dealer avant le neuvième jour ouvrable du mois suivant. Cela se fera avant la soumission à General Motors et à la Banque Scotia.
  • Préparation des prévisions financières avant la fin de l’année précédente avec la contribution de tous les directeurs de départements, du directeur général et du concessionnaire. Les prévisions annuelles devront être ventilées par mois.
  • S’assurez que tous les payables et recevables avec toutes les institutions gouvernementales fédérales, provinciales Ontario et Québec, municipales incluant les rabais clients Véhicules Électriques sont payés et ou encaissés selon les délais prescrits.

Réunions de gestion :

Mensuelle

  1. Examen des états financiers mensuels avec les directeurs de département en comparant avec l’année précédente MAJ, AAD et les prévisions. Les directeurs seront en mesure d’évaluer les variations.
  2. Donnez aux directeurs leurs prévisions pour le mois à venir tout en incluant les bonis aux employés, les campagnes promotionnelles, etc. qui sont nécessaires pour atteindre les prévisions
  3. Examen des objectifs et des niveaux atteints du REP et Cadillac Pinnacle à jour.
  4. Examen des objectifs et des niveaux atteints de formation : 3.0 MTS, GMPRO, REP, Cadillac Pinnacle.
  5. Niveaux d’inventaire des véhicules neufs et d’occasion ainsi que l’âge des unités en inventaire.
  6. Obsolescence des pièces > 12 mois.
  7. Garantie et autres comptes recevables de GM et toutes les autres compagnies de garanties.
  8. Préparations de la liste des Bons de Réparation (RO) ouverts dans le Service et la Carrosserie.
  9. Exécuteur des réunions du comité interne de CSST mettant en évidence les actions à prendre et l’état d’avancement à ce jour.

Hebdomadaire

  1. Examen des parts de marché MAJ, les ventes par « car line », la moyenne des profits bruts/car line, les résultats F&A, les heures produites, ventes de main-d’œuvre service et carrosserie, ventes de pièces.
  2. Réalisation des prévisions.
  3. Analyse des dépenses.
  4. Examen des créances.
  5. Opportunités de performances à améliorer.

 

  • Surveillez quotidiennement la position de trésorerie, de dépôt « bulk » pour maximiser les intérêts créditeurs.
  • Participation directe a la prise d’inventaire annuelle, y compris la planification, le décompte et la réconciliation.

 

Responsabilité des processus et des procédures, y compris la documentation et le suivi pour s’assurer qu’ils fonctionnent pour les éléments suivants :

  1. Description de taches pour tous les employés
  2. Processus de vente
  3. Processus d’accueil des clients au service
  4. Processus de paiement et ramassage du véhicule au service
  5. Processus de l’atelier de carrosserie
  6. Processus de relance pour tous les clients aux ventes, au service, aux pièces et a l’atelier de carrosserie.

 

  • Tous les achats de plus de 1,000 $ seront approuvés par cette personne avant l’achat et après, accusant réception du service ou du produit. Cela n’inclut pas les achats de pièces qui sont codés en stock, e.g. # 242 ou # 245.
  • Cette personne sera responsable de l’analyse quotidienne du rapport quotidien de CSI pour les ventes et le service.
  • L’inventaire des véhicules neufs sera examiné mensuellement pour s’assurer qu’il y a suffisamment d’unités en inventaire et en commande pour répondre à la demande prévue. La gestion de nos frais d’intérêt de gros exercera une influence majeure sur nos niveaux de stocks et notre rentabilité.
  • Cette personne fera partie intégrante de la stratégie publicitaire. Cela inclura tous les aspects tels que la détermination du budget, l’orientation des annonces, le choix des médias, etc. Tous les départements seront informés de toutes les campagnes publicitaires avant leur lancement afin de s’assurer que l’ensemble du concessionnaire fournit des informations à nos clients de manière cohérente.
  • Les inventaires de véhicules d’occasion doivent être examinés mensuellement pour s’assurer que les véhicules sont évalués, représentent un mix approprié et sont tous reconditionnés et disponibles pour les essais routiers.
  • Cette personne examinera notre stratégie Internet ainsi que la gestion de la stratégie informatique de Surgenor Gatineau. Toute préoccupation informatique devra être examinée et approuvée par cette personne.
  • Cette personne assurera la liaison avec nos vérificateurs externes, représentants de GM, représentants de banque, etc. qui doivent toujours être gérés de manière professionnelle.
  • Toutes les embauches seront effectuées d’une manière conforme à l’engagement du concessionnaire envers l’équité en matière d’emploi.
  • Cette personne traite des informations hautement confidentielles doit donc les garder confidentielles et lorsqu’il s’agit d’une copie papier, celles-ci doivent rester verrouillées, sauf lorsqu’il sont utilisés.
  • La tenue d’affaires décontracté sera le code vestimentaire requis.
  • Cette description de poste se veut un résumé des responsabilités. D’autres responsabilités pourront être assumées pour atteindre les objectifs du poste.

 

 Heures :

Lundi au vendredi de 8h00 à 17h00 ou lorsque du temps supplémentaire sera requis.

 

 

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